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泰安泰山区重奖产业人才和高新技术企业
2018年05月21日 17:22 来源:中国新闻网

  中新网山东新闻5月16日电(签约作者 付刚)5月16日上午,泰安泰山区人才与科技工作大会隆重召开。一批市区产业人才,鲁普科技等一批国家级高新技术企业并领到了份量满满的奖励“红包”,最高奖励金额达50万元。康平纳、泰山经济开发区、上高街道、区经信局等一批人才工作先进单位受到表彰。

  其中,鲁普耐特集团有限公司石建高、岱银纺织集团股份有限公司赵焕臣、登海五岳泰山种业有限公司刘保申、视聆通信有限公司庞善臣授予泰安市产业领军人才称号,分别获得50万元奖励。岱银纺织集团股份有限公司李广军、厚丰汽车散热器有限公司张兆芳、泰开电力电子有限公司康长路、融通电子科技有限公司冯兴明、宝泰隆泰山地下大裂谷旅游开发有限责任公司秦玉宝获得泰山区产业领军人才称号并分别领到20万元奖金奖励。泰安康平纳机械有限公司等10个科技创新型企业,10个科技创新工作先进单位,山东宝来利来生物工程股份有限公司等10个专利明星企业,泰安东升服装有限公司等6个新增国家级高新技术企业,丽泰泰山创业梦工场投资有限公司等3个新增企业孵化器、众创空间,刘萍等15名科技创新工作先进个人受到表彰。

  “今天的会议是泰山区历史上第一次专题研究部署人才科技工作的大会,必将开启全区人才科技工作的新篇章。”泰山区委书记赵斌如是说。

  泰山区牢固树立“抓人才、抓科技就是抓发展,抓高层次人才、抓高端科技就是抓高质量发展”的理念,广泛凝聚抢抓人才、大抓科技的思想共识。强化科技合作、人才交流,全区高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重达到52。5%,教育部“蓝火计划”试点正式签约,先后荣获全国科技进步先进区、全国科普示范区、全国知识产权试点区,以及全省、全市人才工作先进单位等荣誉称号,真正以人才科技推动了新旧动能转换。

  作为市中区,泰山区面临土地资源紧缺、发展空间受限、要素成本升高等制约因素。同时又面临地理位置、自然生态、创业环境有较好的基础。如何抓住新一轮人才竞争、科技竞争的重大机遇,搭上人才科技的快车,在区域竞争中实现“直道超车”?泰山的答案是,把人才科技工作摆上更加重要的战略位置,主动出击、迅速行动,以人才数量增加化解空间资源减少,以科技贡献提升对冲要素成本升高,实现“腾笼换鸟”、凤凰涅槃、新旧动能转换,带动经济发展整体突围。

  具体工作中,泰山区坚持人才科技与产业发展同步规划,人才配置与项目建设同步推进,力促人才科技与产业项目协同发展,以高端人才、高端科技的集聚,为经济高质量发展、快速发展提供坚实支撑。在政府层面,抓好专项引才。科学编制人才发展规划,深入实施领军人才“双百计划”、“凤还巢”创业计划,通过开展“走进中科院”、“泰山学者泰山行”等多种活动,吸引更多的人才来泰山区投资兴业。特别是对产业发展亟需的“高精尖缺”人才和团队,要善于算大账、算长远账,不惜重金引进来、用起来。在企业层面,强化柔性引才。树立不求所有、但求所用,不求所在、但求所得的观念,通过挂职兼职、顾问指导、技术合作等多种方式,广泛汇聚人才资源。加快“人才飞地”建设,鼓励有条件的企业积极走出去,到高层次人才集中的城市、国家或地区建立研发中心、实验室、离岸孵化器,实现柔性引才、飞地用才,为我所用、促进发展。在社会层面,鼓励市场引才。印发鼓励社会力量引才的《奖励办法》,对引才“红娘”加大奖励,调动企业、社会组织和个人等方方面面的积极性,更大规模、更大范围、更多渠道地引荐高层次人才来泰山区创新创业。

  为形成齐抓共管、系统推进人才与科技工作的整体合力,泰山区把人才科技作为“一号工程”来抓,构建党委政府统一领导、主管部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的工作格局。进一步强化投入保障,健全人才与科技资源开发投入机制,发挥财政资金导向作用,管好用好人才发展专项资金。鼓励多元投入,形成财政拨款为引导、企业投入为主体、金融投入为保障、社会和个人投入为补充的多元投入机制,营造一流的人才与科技发展环境。同时,严格强化目标考核。完善人才开发和科技创新考核指标体系,加强调度指导,严格督促考核,考核结果作为领导班子考核和干部选拔使用的重要参考。(完)

编辑:孙婷婷