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山东各地创新人才招引方式 隔空架起招才引智“热线”
2020年03月16日 10:21 来源:大众日报

 全省各地创新人才招引方式,由“面对面”改为“屏对屏” 隔空架起招才引智“热线”

  □ 本报记者 张春晓

  本报通讯员 胥 玮

  完成考察博士等各类人才50多人,其中,国家杰青1人、省级人才工程人选3人、教授副教授4人——这是截至目前,山东理工大学在新冠肺炎疫情期间拟引进人才考察情况统计。与往年不同的是,这些考察都是通过网络视频考察方式进行。

  疫情无法阻挡山东招才引智的决心和脚步。由“面对面”改为“屏对屏”,由“手拉手”改为“线对线”,我省隔空架起了一条条招才引智“热线”。

  2月9日,机械工程学院率先在山东理工大学开展引进人才线上视频面试,哈尔滨工业大学(深圳)博士后、“博士后创新人才计划”入选者牟宗高,成为学校首位采用视频考察方式引进的博士。“我是山东人,看到山东这两年在人才引进方面改革力度很大,一直就想找机会回家乡。”牟宗高告诉记者,去年年底他就和学院进行了对接,双方约定年后面试。疫情发生后,他原本有些担心面试不能如期进行,没想到学院改为了视频考察。“学校组织专家牺牲假期休息时间开展视频面试,方便了我们,辛苦了学校。”牟宗高说。

  “疫情发生后,从学校到二级学院再到高层次人才都积极行动起来,借助网络渠道全方位招引人才。”山东理工大学人才工作办公室主任张晓连介绍说。疫情期间,学校全职引进的郑宏宇教授和吴永玲教授,利用在国际上的学术资源和人脉,帮助引进了2名博士。继机械工程学院首次“尝鲜”视频面试后,农业工程与食品科学学院也组织了5位博士网上视频面试。

  这段时间以来,各地招才引智的创新实践一直如火如荼。

  潍坊市加强人才常态化联系服务,在疫情发生的第一时间,通过网络媒体发出了致广大专家人才朋友的温馨提示,采取微信、电话、视频等方式,与人才大使、驻外人才工作联络员和市级以上重点人才全部联系一遍,对原计划开展的15项市级重点人才活动提前介入,在线推送人才需求和可转移转化的项目,确保疫情基本结束后马上就能开展。通过创新人才引进对接方式,疫情发生以来,潍坊市累计开展线上“双招双引”活动1300多场(次),举办网上人才项目签约活动30多场(次),签约人才项目80多个。临朐县组织开展“网上博士大会”,隔空签约高层次人才18名。

  威海市以人才创新发展院为载体,开展引进重点高校优秀毕业生到事业单位工作。在2020年首批签约127名重点高校优秀毕业生的基础上,2月20日,威海市采取市、区联动的方式发布了2020年第二批引进重点高校优秀毕业生公告,全市计划引进重点高校优秀毕业生390名,目前报名人数已超过5000人,其中博士研究生106人。根据报名情况,威海市将适时启动初试、复试工作,其中对高层次紧缺专业,将实行网上视频面试。

  淄博市积极开展线上“名校人才特招行动”,全市事业单位精选300多个岗位,面向国内顶尖名校全日制本科学士及以上毕业生招聘。不仅如此,淄博市还调整了聘用流程:根据视频面试成绩确定考察人选并签约,待疫情过后(应届毕业生按期毕业后)再进行资格审查、考察体检、公示和聘用。

  为助力我省招才引智工作大局,在省委组织部指导下,团省委联合省人力资源社会保障厅实施“青鸟计划”,服务青年学子和人才来鲁干事创业,推动“引凤还巢”。疫情期间,各地团组织聚焦本地“十强”产业、支柱产业发展以及复产复工企业的人才需求,主动联系服务用人单位,通过“青鸟计划”信息平台发布岗位需求,目前已发动2443个企业发布招聘岗位14292个,达成签约意向743人。

编辑:孙婷婷