济南力推“出彩型干部”
2020年07月27日 20:33 来源:山东头条news

  济南力推“出彩型干部”,究竟是个什么情况?

  济南市委常委会22日召开会议,再次强调要树立正确选人用人导向,健全完善正向激励机制,加强“出彩型”好干部队伍建设,在泉城进一步营造见贤思齐、竞相出彩的浓厚氛围。什么是“出彩型干部”?济南为何要力推?给出了一个什么样的“风向标”?

  其实早在2018年,济南已经启动实施“寻找‘出彩型’干部”行动,并连续3年开展评选活动,在选人用人、大胆提拔上重用“出彩者”。据媒体报道,截至2019年7月,济南“出彩型”干部提拔重用比率已达80%。到底什么样的官员才称得上是“出彩型干部”?

  梳理近几年济南评选出的“出彩型干部”,笔者发现,他们身上大都有这些共同的闪光点:一是勇担当,关键时刻挺身而出;二是重实干,肯下真功夫、不做表面文章;三是敢革新,善于推陈出新,不固守条框。

  比如,今年2月份,在社会各界胶着对抗新冠肺炎之时,济南先后评出2批共计54名“出彩型”好干部,他们都在疫情期间,以高度负责的精神,迎难而上,豁出来、冲出去保障市民的生命健康安全,即便是身处平凡的岗位,也努力发光发热,做出了不平凡的成绩。

  光有担当精神、愚公精神还不够,“出彩型干部”也必须要有过硬本领和从政智慧,既肯苦干,也懂巧干。在曾获得济南“出彩型干部”荣誉的人员当中,有人以自身专业知识和实践经验,用100多天时间完成了原本需要两年才能完成的工作;有人敢打敢拼,跳出条框限制,以壮士断腕的决心把“神仙都治不了的破烂村”打造成“全国民主法治示范村”。

  此外,领导干部要“出彩”,还须能守得住清廉底线,不为名利所诱,不为贪欲所惑,不被假象所迷,清正廉洁的政治本色是“出彩”的基础。

  在考核选拔“出彩型干部”的过程中,济南从严把关,既要看实际工作业绩、看关键时刻表现、看公众评论,又要了解巡察督导等部门掌握的情况,征求纪检监察机关意见。“出彩型”的好干部已经成为济南的一张城市名片,不管是政治、信念,还是能力、作风,都必须过硬,能经得起实践和老百姓的检验。

  2018年8月,济南市十七次团代会全体代表听“出彩型”好干部分享拼搏故事。

  力推“出彩型干部”,济南是在实行正向激励,谁担当、谁实干、谁出彩,就提拔谁、重用谁、嘉奖谁,不问英雄出处,不搞论资排辈,不看背景关系。在战“疫”关键时期,济南连发通知,表彰“出彩型干部”,提振精神,让他们发挥模范带头作用,也令其他党员干部找到学习的榜样,足见这座城市在甄选干部、使用干部、培养干部上的用心和决心。建立常态化的选拔机制,也为济南人才储备提供保障。

  从全省来看,山东近年来也在不断完善政策体系,出台具体举措,将严管和厚爱结合,为年轻干部、为基层干部营造良好的工作环境和广阔的成长空间。新任山东省长李干杰在刚刚举行的媒体见面会上也强调,山东将通过科学考核、物质激励等措施,鼓励干部担当作为,把人的积极性调动起来,增强干部队伍创新活力。

  济南首推的“出彩型干部”既是对敢负责、勇担当、善作为官员的鼓舞,也对懒政怠政、不思进取的官员形成刺激和震慑,用干部的出新出彩,带动整座城市的脱颖而出。好干部的口碑,靠谄媚奉承、溜须拍马换不来,必须身在其位,亦谋其政,肯下一番苦功夫,练有一身真本领,成就一番真作为。