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山东法院受理劳动争议案占民事一审4%位列十大案由
2020年09月26日 13:23 来源:中新网山东
韩国健 摄
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  原标题:山东法院受理劳动争议案占民事一审4% 成收案十大案由之一

  中新网山东新闻9月25日电(记者 梁犇)记者25日从山东省高级人民法院和山东省人社厅联合召开的新闻发布会上获悉,近两年劳动争议收案数量占该省法院民事一审收案总数的4%左右,位居人民法院民事一审收案十大案由之列。其中,追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷案件类型居前三。

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  据统计,山东法院2017年新收劳动人事争议案件28089件;2018年收案35806件,同比上升27.47%;2019年收案34196件,同比下降4.5%;2020年截至9月17日收案25716件,同比下降5.2%。

  据山东省高级人民法院民一庭副庭长李永生介绍,该省法院受理的劳动争议案件,位居前三位的案件类型为,追索劳动报酬纠纷、确认劳动关系纠纷、劳动合同纠纷。除此之外,劳动关系认定、加班费、年休假、社会保险金、下岗失业待遇等各种类型的劳动争议案件不断出现,种类增多,涉及面越来越广。

  “提起诉讼的主体,除一般职工外,企业高层管理人员、业务销售人员、行政管理人员的纠纷增多。”李永生说,劳动争议案件涉及车辆挂靠、劳务派遣、业务外包、保险代理等,尤其是互联网新兴产业的新型主体的增加明显。

  李永生表示,针对部分劳动争议案件特别是一些新类型案件目前仍然存在的裁审标准不统一问题,山东法院将联合劳动仲裁部门建立定期研讨机制,探索重大敏感案件研讨交流和联合发布制度,统一仲裁和诉讼法律适用标准。

  山东省劳动人事争议仲裁院院长陈新介绍称,“十三五”以来,山东全省各级劳动人事争议调解仲裁机构当期共受理争议案件45万件,涉及劳动者51万人,涉案金额达97亿元人民币,仲裁结案率始终保持在95%以上,依法高效维护了当事人合法权益。从年度数据看,争议案件受理量持续增长,2019年受案量破十万。

  “从仲裁机构受案情况看,争议案件涉及仲裁请求主要集中于劳动报酬、解除终止劳动合同、确认劳动关系和社会保险领域。”陈新说,“十三五”以来,上述原因引发的各类争议占比分别为46%、26%、11%和9%,总占比高达92%;私营企业劳动争议发生概率较高,仲裁机构受理私营企业劳动争议案件28万件,占仲裁立案总量的88%;柔性调解作用发挥较为明显。山东调解组织及仲裁机构处结的44万件争议中,30万件争议达成调解或和解,劳动人事争议年度调解成功率始终保持在65%以上。

 

 

  陈新表示,山东仲裁机构将总结要素式办案方式改革试点经验,制定印发《劳动人事争议仲裁要素式办案规范》,在全省范围内推动全争议类型要素式办案方式改革工作,切实提升仲裁办案和为民服务质效。还将加强与山东省高级人民法院的工作沟通,积极与法院会商裁审复杂疑难问题,不断统一裁审法律适用,进一步共同落实联席会议、典型案例联合发布、信息共享等工作机制。(完)